“Un investimento nel campo della conoscenza paga i migliori investimenti”

cit. Benjamin Franklin

Perché fare corsi di Formazione Aziendale?

In una situazione di crisi come quella attuale cresce sempre più l’esigenza di un cambiamento strutturale all’interno dell’azienda: abbandonare le vecchie strategie padronali e fare spazio alla valorizzazione e alla crescita delle Risorse Umane.

La Formazione Aziendale è un investimento indispensabile fatto sulle risorse umane, che, se personalizzato al meglio, coniugando esigenze, assetto organizzativo e valori aziendali con la valutazione e la valorizzazione dei propri collaboratori, garantisce un ritorno inestimabile in termini di maggiore produttività e redditività.

Alcuni studi dimostrano che le aziende più competitive ed efficienti sono quelle che hanno una maggiore sensibilità alla valorizzazione dei propri collaboratori e del personale dipendente. I corsi di Formazione Aziendale sono un investimento intangibile, che produce i suoi effetti nel tempo e lavora direttamente sul valore delle persone, rendendole autonome, motivate, flessibili e soprattutto consapevoli del proprio percorso formativo.

I nostri servizi

La Formazione Aziendale è uno strumento strategico, ma per rappresentare un elemento di successo deve essere gestito in maniera efficace.

HR Performance è in grado di supportare le aziende in ogni fase:

HR Performance può supportare l’azienda in qualsiasi area formativa e costruire un percorso ad hoc in base alla tipologia di progetto formativo, individuando la metodologia più adatta e selezionando il Formatore più adeguato.

Quali sono i vantaggi della Formazione Aziendale?

  • Maggiore motivazione e soddisfazione delle Risorse Umane
  • Miglioramento del clima aziendale e maggior coinvolgimento alla vita aziendale;
  • Miglioramento della capacità di lavorare in gruppo e riduzione dei contrasti lavorativi;
  • Maggiore produttività;
  • Riduzione del costo del lavoro attraverso la diminuzione dello stress lavorativo;
  • Miglioramento della percezione e della reputazione esterna.

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