“Un investimento nel campo della conoscenza paga i migliori investimenti”
cit. Benjamin Franklin
Perché fare corsi di Formazione Aziendale?
In una situazione di crisi come quella attuale cresce sempre più l’esigenza di un cambiamento strutturale all’interno dell’azienda: abbandonare le vecchie strategie padronali e fare spazio alla valorizzazione e alla crescita delle Risorse Umane.
La Formazione Aziendale è un investimento indispensabile fatto sulle risorse umane, che, se personalizzato al meglio, coniugando esigenze, assetto organizzativo e valori aziendali con la valutazione e la valorizzazione dei propri collaboratori, garantisce un ritorno inestimabile in termini di maggiore produttività e redditività.
Alcuni studi dimostrano che le aziende più competitive ed efficienti sono quelle che hanno una maggiore sensibilità alla valorizzazione dei propri collaboratori e del personale dipendente. I corsi di Formazione Aziendale sono un investimento intangibile, che produce i suoi effetti nel tempo e lavora direttamente sul valore delle persone, rendendole autonome, motivate, flessibili e soprattutto consapevoli del proprio percorso formativo.
I nostri servizi
La Formazione Aziendale è uno strumento strategico, ma per rappresentare un elemento di successo deve essere gestito in maniera efficace.
HR Performance è in grado di supportare le aziende in ogni fase:
- Analisi dei fabbisogni e predisposizione di piani formativi aziendali;
- Organizzazione di corsi di formazione aziendale ad hoc;
- Formazione on the job;
- Apprendistato finanziato;
- Monitoraggio e assistenza nell’ottenimento di finanziamenti pubblici e/o agevolati al fine di garantire una formazione interna a costo zero e/o a costo ridotto;
- Follow up e misurazione dell’efficacia della formazione.
HR Performance può supportare l’azienda in qualsiasi area formativa e costruire un percorso ad hoc in base alla tipologia di progetto formativo, individuando la metodologia più adatta e selezionando il Formatore più adeguato.
Quali sono i vantaggi della Formazione Aziendale?
- Maggiore motivazione e soddisfazione delle Risorse Umane
- Miglioramento del clima aziendale e maggior coinvolgimento alla vita aziendale;
- Miglioramento della capacità di lavorare in gruppo e riduzione dei contrasti lavorativi;
- Maggiore produttività;
- Riduzione del costo del lavoro attraverso la diminuzione dello stress lavorativo;
- Miglioramento della percezione e della reputazione esterna.