La HR Performance nasce dall’idea di un gruppo di professionisti e manager, esperti in materia giuridico economiche, con esperienza pluriennale sia in ambito professionale che aziendale.

HR Perfomance si prefigge come mission aziendale la realizzazione di corsi di alta formazione con contenuti innovativi rivolti sia a professionisti e imprenditori che a neolaureati, neodiplomati, soggetti in cerca di occupazione che desiderano acquisire o approfondire le proprie competenze ovvero ad aziende, PMI e Gruppi Societari, che necessitano di un costante aggiornamento professionale delle proprie risorse umane e dei propri collaboratori. La struttura si avvale di una rete di professionisti, partner e docenti qualificati e con un’alta formazione personale, ciascuno esperto e specializzato nel proprio settore.

La società, dopo un’attenta valutazione dei fabbisogni formativi, un’analisi curricolare e un colloquio conoscitivo, suggerisce e un programma formativo e di  orientamento adatto alle esigenze e agli obiettivi professionali del singolo individuo, proponendo una gamma varia di corsi specialistici. HR Performance predispone piani formativi ad hoc per le aziende, volti a supportare le necessità delle stesse, e gestisce gli adempimenti della formazione obbligatoria nei confronti dei lavoratori assunti con contratto di lavoro di apprendistato (c.d. apprendistato professionalizzante).

Inoltre, aiuta a predisporre piani di formazione finanziata nell’ambito dei Fondi interprofessionali e/o di Bandi regionali, comunitari e nazionali, al fine di permette alle imprese l’ottenimento di fondi o finanziamenti per accedere all’alta formazione attraverso agevolazioni o in maniera totalmente gratuita.

L’offerta formativa è costituita da corsi e master professionali caratterizzati da una metodologia didattica pratica e moderna, attraverso l’utilizzo di strumenti multimediali e di piattaforme gestionali. L’attenzione alla qualità dell’insegnamento e all’acquisizione del grado di apprendimento adeguato del discente costituiscono elementi di forza della società, la quale si prefigge come obiettivo fisso la crescita di tutti i partecipanti nelle giuste competenze professionali e con gli strumenti utili all’attività lavorativa quotidiana.

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